Concursul de fotografie a avut loc între 17.10.2011-16.12.2011 și a fost organizat in cadrul proiectului Rescue- infiintarea unei retele de economie sociala destinata integrarii profesionale a persoanelor cu dizabilitati, ca parte din campania de conștientizare a potențialului și abilităților persoanelor cu dizabilități.

La concurs au participat atat persoane cu dizabilitati, cat si ONG-uri, care au dorit sa arate, prin intermediul fotografiei, ca persoanele cu dizabilitati se pot integra activ, atat in societate, cat si pe piata muncii.

Juriul concursului, format din Moscu Copel – Prof. Univ. Regie-Film, UNATC, Eduard Morar – Fotograf entuziast, Tedy Necula – Producator/Regizor, Filmmaking Romania, Alina Negraru – Fotograf entuziast, Mimis Ravanis – Expert mijoace audio-vizuale, Euro-Link Consultants, a votat cele mai reprezentative fotografii, care au fost premiate.

[Show as slideshow]

1234►

Printeaza Eco

• Asistent social – manager caz
• Asistent social
• Psiholog
• Manager de birou
• Consilier vocaţional

în cadrul activităţii de înfiinţare a “BIROURILOR UNICE PENTRU ANGAJAREA PERSOANELOR CU DIZABILITĂŢI” din cadrul proiectului ,,Reteaua de Economie Sociala – o premisa pentru integrarea persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii “.

Serviciile Biroului se adresează persoanelor cu dizabilităţi din regiune, aflate în căutarea unui loc de muncă.

Servicii furnizate în cadrul Biroului

1. servicii de informare şi consiliere
2. servicii de mediere a muncii pe piaţa internă
3. servicii de evaluare psihologică şi vocaţională
4. servicii pentru dezvoltarea abilităţilor şi competenţelor de orientare pe piaţa muncii şi obţinere a unui loc de muncă
5. servicii de consiliere post-angajare

1. DESCRIEREA PROIECTULUI

Obiectivul principal al proiectului este acela de a crea o Rețea de Economie Socială care va sprijini angajarea persoanelor cu dizabilități și va oferi consultanță pentru înființarea de cooperative sociale.

Cooperativele  sociale vor avea rolul de a dezvolta locuri de muncă pentru activități în acord cu produsele și serviciile cerute de piața muncii și vor fi un mediu de învățare pentru beneficiari și specialiști, astfel încât să fie dezvoltate cele mai bune instrumente și proceduri pentru sprijinul persoanelor cu dizabilități.

Proiectul va contribui la dezvoltarea economiei sociale in România, pornind de la o evaluare cât mai exactă a pieței muncii, a  oportunităților de angajare pentru persoanele cu dizabilități.

Regiuni de implementare a proiectului: Nord-Est, Sud-Est, Sud Muntenia, Bucureşti – Ilfov.

Locul desfăşurării activităţii :

• Bucuresti.

2. Responsabilităţile specialiştilor în cadrul proiectului :

Asistent social – manager de caz, principalele atribuţii sunt, :

• Informarea şi consilierea persoanelor cu dizabilităţi, prin utilizarea instrumentelor de lucru standardizate; asigură arhivarea corespunzătoare a documentaţiei referitoare la activităţile desfăşurate
• Organizarea atelierelor de lucru şi întâlnirilor individuale şi de grup pe diferite teme de interes alese de beneficiarii serviciilor Biroului Unic (având în vedere formarea, dezvoltarea şi consolidarea deprinderilor de viață independentă)

• Sprijină beneficiarii pentru accesarea serviciilor comunității (Primărie, Serviciul de Evaluare Complexă, alte organizații şi instituţii)
• Participă la pregătirea, organizarea, implementarea şi deşfăşurarea evenimentelor, campaniilor regionale de informare şi conştientizare din cadrul proiectului ţinând seama şi de atingerea rezultatelor şi indicatorilor propuşi.
• Se implică în pregătirea dosarului în vederea acreditării şi asigură buna funcţionare a serviciilor din cadrul Biroului Unic de angajare;
• Respectă şi participă la perfecţionarea standardelor, politicilor şi principiilor ONPHR;
• Îndeplineşte alte sarcini transmise de supervizorul direct, în măsura în care îndeplinirea acestora corespunde pregătirii şi competenţelor pe care le are.

Asistent social – principalele atribuţii sunt:

• Informarea şi consilierea persoanelor cu dizabilităţi, prin utilizarea instrumentelor de lucru standardizate; asigură arhivarea corespunzătoare a documentaţiei referitoare la activităţile desfăşurate,
• Sprijinirea în vederea completării formularelor de grup ţintă şi a declaraţiei de consimtământ împreună cu beneficiarii serviciilor
• Organizarea atelierelor şi întâlnirilor individuale şi de grup pe diferite teme de interes alese de beneficiarii serviciilor Biroului Unic,
• Participă la pregătirea, organizarea, implementarea şi deşfăşurarea evenimentelor, campaniilor regionale de informare şi conştientizare din cadrul proiectului ţinând seama şi de atingerea rezultatelor şi indicatorilor propuşi.
• Se implică în pregătirea dosarului în vederea acreditării serviciilor furnizate în conformitate cu normele legale în vigoare
• Respecta si participa la perfectionarea standardelor, politicilor si principiilor ONPHR;
• Indeplineste alte sarcini transmise de supervizorul direct, in masura in care indeplinirea acestora corespunde pregatirii si competentelor pe care le are.

Psiholog – principalele atribuţii sunt:

• Aplicarea testelor şi evaluarea psihologica (particularități ale proceselor şi funcțiilor psihice, abilități de comunicare şi interrelaționare, Autonomie personală, Informații privind contextul actual de viață, direcții de acțiune viitoare/recomandări) prin utilizarea instrumentelor de lucru standardizate; asigura arhivarea corespunzatoare a documentatiei referitoare la activitatile desfasurate,
• Organizarea atelierelor si intalnirilor individuale si de grup pe diferite teme de interes alese de beneficiarii serviciilor Biroului Unic (având în vedere formarea, dezvoltarea şi consolidarea deprinderilor de viață independentă)
• Participă la pregătirea, organizarea, implementarea şi deşfăşurarea evenimentelor, campaniilor regionale de informare şi conştientizare din cadrul proiectului ţinând seama şi de atingerea rezultatelor şi indicatorilor propuşi.
• Se implica in pregatirea dosarului in vederea acreditarii serviciilor furnizate în conformitate cu normele legale în vigoare
• Respectă şi participa la perfecţionarea standardelor, politicilor şi principiilor ONPHR;
• Îndeplineşte alte sarcini transmise de supervizorul direct, în măsura în care îndeplinirea acestora corespunde pregătirii şi competenţelor pe care le are.

Consilier vocaţional – principalele atribuţii sunt:

• Înformarea, consilierea şi evaluarea vocaţională a persoanelor cu dizabilitati, prin utilizarea instrumentelor de lucru standardizate (profilul vocaţional, fişa angajatorului, raportul vizitei la locul de muncă al persoanei cu dizabilităţi, raport privind evaluarea eşecului profesional) şi arhivarea corespunzătoare a documentaţiei referitoare la activităţile desfăşurate
• Dezvoltarea abilităţilor şi competenţelor de orientare pe piaţa muncii in vederea  obţinerii unui loc de muncă  
• Organizarea cluburilor de muncă şi întâlnirilor individuale şi de grup pe diferite teme de interes alese de beneficiarii serviciilor Biroului Unic,
• Pastrează periodic legătura cu AJOFM şi se informează cu privire la locurile de muncă vacante
• Contactează angajatorii în vederea informării cu privire la locurile de muncă scoase la concurs (responsabilităţi, atribuţii etc),
• Stabileşte şi participă la întâlnirile dintre angajator şi persoana cu dizabilităţi, cu scopul de mediere (optimizarea relaţiilor), oferă sprijin în accesarea serviciilor de formare profesională, sprijin în angajare, sprijin la locul de muncă
• Participă la pregătirea, organizarea, implementarea şi deşfăşurarea evenimentelor, campaniilor regionale de informare şi conştientizare din cadrul proiectului ţinând seama şi de atingerea rezultatelor şi indicatorilor propuşi.
• Se implică în pregătirea dosarului în vederea acreditării serviciilor furnizate în conformitate cu normele legale în vigoare
• Respectă şi participă la perfecţionarea standardelor, politicilor şi principiilor ONPHR;
• Îndeplineşte alte sarcini transmise de supervizorul direct, în măsura în care îndeplinirea acestora corespunde pregătirii şi competenţelor pe care le are.

Manager de birou – principalele atribuţii sunt:

• Coordonează şi planifică activitatea Biroului Unic de angajare a persoanelor cu dizabilităţi;
• Răspunde de monitorizarea implementării activităţii din cadrul Biroului Unic;
• Răspunde de calitatea serviciilor oferite şi de activitatea personalului din cadrul Biroului Unic;
• Supervizează şi asigură sprijinul personalului din cadrul Biroului Unic.
• Ia măsuri de rezolvare a problemelor şi /sau conflictelor apărute în cadrul Biroului Unic;
• Se informează cu privire la legislaţia în domeniul dizabilitaţii
• Colectează şi se asigură de conformitatea documentaţiei pentru raportarea activităţilor din cadrul Birourilor;
• Asigură suport coordonatorului de activităţi, coordonatorului Birourilor Unice şi managerului de proiect pentru organizarea şi implementarea activităţilor prevazute în proiect
• Participă la pregătirea, organizarea, implementarea şi deşfăşurarea evenimentelor, campaniilor regionale de informare şi conştientizare din cadrul proiectului ţinând seama şi de atingerea rezultatelor şi indicatorilor propuşi.

C. Criterii de selecţie:

Pentru poziţia de asistent social – manager de caz

• Studii superioare de specialitate, aviz de exercitare a profesiei, eliberat de Colegiul Naţional al Asistenţilor Sociali din România
• Experienţă relevantă în  coordonarea de activităţi în domeniul social (de preferinţă în domeniul dizabilităţii) şi pe funcţie similară (manager de caz)
• Experienţă relevantă în domeniul dizabilităţii (de preferinţă în domeniul serviciilor de reabilitare profesională şi integrare în muncă a persoanelor cu dizabilităţi)
• Utilizarea limbii engleze la nivel avansat
• Foarte bune capacitati de organizare şi planificare
• Foarte bune abilităţi de comunicare şi negociere.
• Disponibilitate pentru deplasări în ţară şi în judeţ.

Pentru poziţia de asistent social:

• Studii superioare de specialitate, aviz de exercitare a profesiei, eliberat de Colegiul Naţional al Asistentilor Sociali din Romania
• Experienţă relevantă în domeniul dizabilităţii (de preferinţă în domeniul serviciilor de reabilitare profesională şi integrare în muncă a persoanelor cu dizabilităţi)
• Utilizarea limbii engleze la nivel avansat
• Foarte bune abilităţi de comunicare
• Disponibilitate pentru deplasări în ţara şi în judeţ.

Pentru poziţia de psiholog:

• Studii superioare de specialitate, aviz de exercitare a profesiei, eliberat de Colegiul  Psihologilor din România
• Experienţă relevantă în domeniul dizabilităţii (de preferinţă în domeniul serviciilor de reabilitare profesională şi integrare în muncă a persoanelor cu dizabilităţi)
• Utilizarea limbii engleze la nivel avansat
• Foarte bune capacităţi de organizare şi planificare
• Foarte bune abilităţi de comunicare
• Disponibilitate pentru deplasări în ţară şi în judeţ.

Pentru pozitia de consilier vocational:

• Studii superioare în domeniul socio-uman (asistent social, psiholog, sociolog ), aviz de exercitare a profesiei -  după caz;
• Experienţă relevanta în domeniul dizabilităţii (de preferinţă în domeniul serviciilor de reabilitare profesională şi integrare în muncă a persoanelor cu dizabilităţi)
• Utilizarea limbii engleze la nivel avansat
• Foarte bune capacităţi de organizare şi planificare
• Foarte bune abilităţi de comunicare şi negociere
• Disponibilitate pentru deplasări în ţară şi în judeţ.

Pentru pozitia de manager de Birou:

• Studii superioare in domeniul socio-uman (asistent social, psiholog, sociolog), aviz de exercitare a profesiei -  dupa caz;
• Experienta in management/ conducerea unei echipe de minim 5 ani

• Utilizarea limbii engleze la nivel avansat
• Disponibilitate pentru deplasari in tara si in strainatate
• Foarte bune capacitati de organizare si planificare
• Foarte bune abilitati de comunicare

D. Procedura şi calendarul de selecţie

1. Persoanele interesate trebuie să trimită până la data de 27.02.2012, ora 17.00, pe e-mail, la adresa  jobs@onphr.ro următoarele documente:
-           Curriculum Vitae modelul Europass în limba română, în care să specifice poziţia pentru care aplică în proiect
-           Scrisoare de motivaţie care să susţină opţiunea respectivă

2. Între 28.02 – 02.03.2012 va avea loc selecţia candidaţilor pe baza documentelor transmise electronic

3. În perioada 05.03 – 08.03.2012 se va realiza contactarea candidaţilor selecţionaţi şi stabilirea datelor pentru interviuri

4. În perioada 09.03 – 13.03.2012 se vor desfăşura interviurile de selecţie şi alte probe specifice fiecărei poziţii pentru care se desfăşoara selecţia

Numai persoanele selectate pentru interviu vor fi contactate. Rezultatele finale ale selecţiei vor fi transmise direct candidaţilor. Persoanele care nu primesc niciun răspuns până în data de 27.02.2012 înseamnă că nu au fost selecţionate şi le asigurăm confidenţialitatea candidaturii la acest post.

Notă: Persoanele interesate vor menționa  în titlul e-mailului  poziția pentru care aplică.

Aplicaţiile neconforme cu cerinţele de mai sus sau transmise pe altă cale, nu vor fi luate în considerare .

Pentru detalii suplimentare puteţi trimite întrebările la adresa de e-mail manuela.trusca@onphr.ro

Printeaza Eco

• Asistent social – manager caz
• Asistent social – informare
• Psiholog
• Manager de birou
• Consilier vocaţional

în cadrul activităţii de înfiinţare a “BIROURILOR UNICE PENTRU ANGAJAREA PERSOANELOR CU DIZABILITĂŢI” din cadrul proiectului “R.E.S.C.U.E.” – Infiinţarea unei Reţele de Economie Socială destinată integrării profesionale a persoanelor cu dizabilităţi, pornind de la experienţe şi bune practici în Uniunea Europeană.

Grupul ţintă şi beneficiarii Biroului Unic:                        

Serviciile Biroului se adresează persoanelor cu dizabilităţi din regiune, aflate în căutarea unui loc de muncă. În cele 16 luni de funcţionare, Biroul va furniza servicii către minim 270 de persoane cu dizabilităţi.

Servicii furnizate în cadrul Biroului

1. servicii de informare şi consiliere
2. servicii de mediere a muncii pe piaţa internă
3. servicii de evaluare psihologică şi vocaţională
4. servicii pentru dezvoltarea abilităţilor şi competenţelor de orientare pe piaţa muncii şi obţinere a unui loc de muncă
5. servicii de consiliere post-angajare

1. DESCRIEREA PROIECTULUI

Perioada de implementare:  iulie 2010 – iunie 2013

Principalul scop al proiectului îl constituie realizarea unei Reţele de Economie Socială sustenabilă, prin consolidarea cooperativelor şi iniţiativelor active în domeniu, în vederea dezvoltării mecanismelor şi instrumentelor necesare sprijinirii persoanelor cu dizabilităţi să se integreze/reintegreze pe piaţa muncii, marjând pe conceptul „angajare în muncă cu salariu”.

În locul unui „model terapeutic” persoanelor cu dizabilităţi le vor fi oferite oportunităţi reale de tranziţie pentru a-i ajută să se pregătească şi să intre pe piaţa muncii.

Proiectul contribuie de asemenea la dezvoltarea competenţelor resursei umane implicate în susţinerea reţelei de economie socială, prin activităţi de formare a specialiştilor, managerilor şi formatorilor în domeniu, dar şi prin transferul către aceştia de bune practici din ţările UE.

Regiuni de implementare a proiectului: Nord-Vest, Vest, Centru şi Sud –Vest Oltenia

Locul desfăşurării activităţii :

• Judeţul Bihor, punct de lucru Oradea;
• Judeţul Timiş, punct de lucru Lugoj.

2. Responsabilităţile specialiştilor în cadrul proiectului :

Asistent social – manager de caz, principalele atribuţii sunt:

• Informarea şi consilierea persoanelor cu dizabilităţi, prin utilizarea instrumentelor de lucru standardizate; asigură arhivarea corespunzătoare a documentaţiei referitoare la activităţile desfăşurate
• Organizarea atelierelor de lucru şi întâlnirilor individuale şi de grup pe diferite teme de interes alese de beneficiarii serviciilor Biroului Unic (având în vedere formarea, dezvoltarea şi consolidarea deprinderilor de viață independentă)

• Sprijină beneficiarii pentru accesarea serviciilor comunității (Primărie, Serviciul de Evaluare Complexă, alte organizații şi instituţii)
• Participă la pregătirea, organizarea, implementarea şi deşfăşurarea evenimentelor, campaniilor regionale de informare şi conştientizare din cadrul proiectului ţinând seama şi de atingerea rezultatelor şi indicatorilor propuşi.
• Se implică în pregătirea dosarului în vederea acreditării şi asigură buna funcţionare a serviciilor din cadrul Biroului Unic de angajare
• Respectă şi participă la perfecţionarea standardelor, politicilor şi principiilor ONPHR
• Îndeplineşte alte sarcini transmise de supervizorul direct, în măsura în care îndeplinirea acestora corespunde pregătirii şi competenţelor pe care le are.

Asistent social – principalele atribuţii sunt:

• Informarea şi consilierea persoanelor cu dizabilităţi, prin utilizarea instrumentelor de lucru standardizate; asigură arhivarea corespunzătoare a documentaţiei referitoare la activităţile desfăşurate,
• Sprijinirea în vederea completării formularelor de grup ţintă şi a declaraţiei de consimtământ împreună cu beneficiarii serviciilor
• Organizarea atelierelor şi întâlnirilor individuale şi de grup pe diferite teme de interes alese de beneficiarii serviciilor Biroului Unic,
• Participă la pregătirea, organizarea, implementarea şi deşfăşurarea evenimentelor, campaniilor regionale de informare şi conştientizare din cadrul proiectului ţinând seama şi de atingerea rezultatelor şi indicatorilor propuşi.
• Se implică în pregătirea dosarului în vederea acreditării serviciilor furnizate în conformitate cu normele legale în vigoare
• Respecta si participa la perfectionarea standardelor, politicilor si principiilor ONPHR;
• Indeplineste alte sarcini transmise de supervizorul direct, in masura in care indeplinirea acestora corespunde pregatirii si competentelor pe care le are.

Psiholog – principalele atribuţii sunt:

• Aplicarea testelor şi evaluarea psihologica (particularități ale proceselor şi funcțiilor psihice, abilități de comunicare şi interrelaționare, Autonomie personală, Informații privind contextul actual de viață, direcții de acțiune viitoare/recomandări) prin utilizarea instrumentelor de lucru standardizate; asigura arhivarea corespunzatoare a documentatiei referitoare la activitatile desfasurate,
• Organizarea atelierelor si intalnirilor individuale si de grup pe diferite teme de interes alese de beneficiarii serviciilor Biroului Unic (având în vedere formarea, dezvoltarea şi consolidarea deprinderilor de viață independentă)
• Participă la pregătirea, organizarea, implementarea şi deşfăşurarea evenimentelor, campaniilor regionale de informare şi conştientizare din cadrul proiectului ţinând seama şi de atingerea rezultatelor şi indicatorilor propuşi.
• Se implica in pregatirea dosarului in vederea acreditarii serviciilor furnizate în conformitate cu normele legale în vigoare
• Respectă şi participa la perfecţionarea standardelor, politicilor şi principiilor ONPHR;
• Îndeplineşte alte sarcini transmise de supervizorul direct, în măsura în care îndeplinirea acestora corespunde pregătirii şi competenţelor pe care le are.

Consilier vocaţional – principalele atribuţii sunt:

• Înformarea, consilierea şi evaluarea vocaţională a persoanelor cu dizabilitati, prin utilizarea instrumentelor de lucru standardizate (profilul vocaţional, fişa angajatorului, raportul vizitei la locul de muncă al persoanei cu dizabilităţi, raport privind evaluarea eşecului profesional) şi arhivarea corespunzătoare a documentaţiei referitoare la activităţile desfăşurate
• Dezvoltarea abilităţilor şi competenţelor de orientare pe piaţa muncii in vederea  obţinerii unui loc de muncă  
• Organizarea cluburilor de muncă şi întâlnirilor individuale şi de grup pe diferite teme de interes alese de beneficiarii serviciilor Biroului Unic,
• Pastrează periodic legătura cu AJOFM şi se informează cu privire la locurile de muncă vacante
• Contactează angajatorii în vederea informării cu privire la locurile de muncă scoase la concurs (responsabilităţi, atribuţii etc),
• Stabileşte şi participă la întâlnirile dintre angajator şi persoana cu dizabilităţi, cu scopul de mediere (optimizarea relaţiilor), oferă sprijin în accesarea serviciilor de formare profesională, sprijin în angajare, sprijin la locul de muncă
• Participă la pregătirea, organizarea, implementarea şi deşfăşurarea evenimentelor, campaniilor regionale de informare şi conştientizare din cadrul proiectului ţinând seama şi de atingerea rezultatelor şi indicatorilor propuşi.
• Se implică în pregătirea dosarului în vederea acreditării serviciilor furnizate în conformitate cu normele legale în vigoare
• Respectă şi participă la perfecţionarea standardelor, politicilor şi principiilor ONPHR;
• Îndeplineşte alte sarcini transmise de supervizorul direct, în măsura în care îndeplinirea acestora corespunde pregătirii şi competenţelor pe care le are.

Manager de birou – principalele atribuţii sunt:

• Coordonează şi planifică activitatea Biroului Unic de angajare a persoanelor cu dizabilităţi;
• Răspunde de monitorizarea implementării activităţii din cadrul Biroului Unic;
• Răspunde de calitatea serviciilor oferite şi de activitatea personalului din cadrul Biroului Unic;
• Supervizează şi asigură sprijinul personalului din cadrul Biroului Unic.
• Ia măsuri de rezolvare a problemelor şi /sau conflictelor apărute în cadrul Biroului Unic;
• Se informează cu privire la legislaţia în domeniul dizabilitaţii
• Colectează şi se asigură de conformitatea documentaţiei pentru raportarea activităţilor din cadrul Birourilor;
• Asigură suport coordonatorului de activităţi, coordonatorului Birourilor Unice şi managerului de proiect pentru organizarea şi implementarea activităţilor prevazute în proiect
• Participă la pregătirea, organizarea, implementarea şi deşfăşurarea evenimentelor, campaniilor regionale de informare şi conştientizare din cadrul proiectului ţinând seama şi de atingerea rezultatelor şi indicatorilor propuşi.

C. Criterii de selecţie:

Pentru poziţia de asistent social – manager de caz

• Studii superioare de specialitate, aviz de exercitare a profesiei, eliberat de Colegiul Naţional al Asistenţilor Sociali din România
• Experienţă relevantă în  coordonarea de activităţi în domeniul social (de preferinţă în domeniul dizabilităţii) şi pe funcţie similară (manager de caz)
• Experienţă relevantă în domeniul dizabilităţii (de preferinţă în domeniul serviciilor de reabilitare profesională şi integrare în muncă a persoanelor cu dizabilităţi)
• Utilizarea limbii engleze la nivel avansat
• Foarte bune capacitati de organizare şi planificare
• Foarte bune abilităţi de comunicare şi negociere.
• Disponibilitate pentru deplasări în ţară şi în judeţ.

Pentru poziţia de asistent social:

• Studii superioare de specialitate, aviz de exercitare a profesiei, eliberat de Colegiul Naţional al Asistentilor Sociali din Romania
• Experienţă relevantă în domeniul dizabilităţii (de preferinţă în domeniul serviciilor de reabilitare profesională şi integrare în muncă a persoanelor cu dizabilităţi)
• Utilizarea limbii engleze la nivel avansat
• Foarte bune abilităţi de comunicare
• Disponibilitate pentru deplasări în ţara şi în judeţ.

Pentru poziţia de psiholog:

• Studii superioare de specialitate, aviz de exercitare a profesiei, eliberat de Colegiul  Psihologilor din România
• Experienţă relevantă în domeniul dizabilităţii (de preferinţă în domeniul serviciilor de reabilitare profesională şi integrare în muncă a persoanelor cu dizabilităţi)
• Utilizarea limbii engleze la nivel avansat
• Foarte bune capacităţi de organizare şi planificare
• Foarte bune abilităţi de comunicare
• Disponibilitate pentru deplasări în ţară şi în judeţ.

Pentru pozitia de consilier vocational:

• Studii superioare în domeniul socio-uman (asistent social, psiholog, sociolog ), aviz de exercitare a profesiei -  după caz;
• Experienţă relevanta în domeniul dizabilităţii (de preferinţă în domeniul serviciilor de reabilitare profesională şi integrare în muncă a persoanelor cu dizabilităţi)
• Utilizarea limbii engleze la nivel avansat
• Foarte bune capacităţi de organizare şi planificare
• Foarte bune abilităţi de comunicare şi negociere
• Disponibilitate pentru deplasări în ţară şi în judeţ.

Pentru pozitia de manager de Birou:

• Studii superioare in domeniul socio-uman (asistent social, psiholog, sociolog), aviz de exercitare a profesiei -  dupa caz;
• Experienta in management/ conducerea unei echipe de minim 5 ani

• Utilizarea limbii engleze la nivel avansat
• Disponibilitate pentru deplasari in tara si in strainatate
• Foarte bune capacitati de organizare si planificare
• Foarte bune abilitati de comunicare

D. Procedura şi calendarul de selecţie

1. Persoanele interesate trebuie să trimită până la data de 17.02.2012, ora 17.00, pe e-mail, la adresa jobs@onphr.ro următoarele documente:
-           Curriculum Vitae modelul Europass în limba română, în care să specifice poziţia pentru care aplică în proiect
-           Scrisoare de motivaţie care să susţină opţiunea respectivă

2. Între 20.02 – 24.02.2012 va avea loc selecţia candidaţilor pe baza documentelor transmise electronic

3. În perioada 20.02 – 24.02.2012 se va realiza contactarea candidaţilor selecţionaţi şi stabilirea datelor pentru interviuri

4. În perioada 27.02 – 03.03.2012 se vor desfăşura interviurile de selecţie şi alte probe specifice fiecărei poziţii pentru care se desfăşoara selecţia

Numai persoanele selectate pentru interviu vor fi contactate. Rezultatele finale ale selecţiei vor fi transmise direct candidaţilor. Persoanele care nu primesc niciun răspuns până în data de 24.02.2012 înseamnă că nu au fost selecţionate şi le asigurăm confidenţialitatea candidaturii la acest post.

Notă: Persoanele interesate vor menționa  în titlul e-mailului  poziția pentru care aplică.

Aplicaţiile neconforme cu cerinţele de mai sus sau transmise pe altă cale, nu vor fi luate în considerare .

Pentru detalii suplimentare puteţi trimite întrebările la adresa de e-mail manuela.trusca@onphr.ro

Printeaza Eco

Federatia "Organizatia Nationala a Persoanelor cu Handicap din Romania" (ONPHR) din Bucuresti organizeaza un proces de selectie pentru pozitia Expert coordonator pentru proiectul “EXCELNET”- Înfiintarea unei retele de centre de excelenta în furnizarea serviciilor de reabilitare si integrare profesionala pentru persoane cu dizabilitati, ca grup vulnerabil pe piata muncii.

Federatia "Organizatia Nationala a Persoanelor cu Handicap din Romania" (ONPHR) este o organizatie neguvernamentala, umanitara, pentru drepturile omului, apolitica si non-profit, cu personalitate juridica si durata nedeterminata. ONPHR este o federatie constituita din organizatii neguvernamentale ale persoanelor cu dizabilitati si pentru persoanele cu dizabilitati care dezvolta programe vizand egalizarea sanselor, integrarea si incluziunea sociala a persoanelor cu dizabilitati.

DESCRIEREA PROIECTULUI

Perioada de implementare: martie 2011- februarie 2014

Proiectul își propune să promoveze un model de creștere sustenabilă a calității serviciilor specializate de reabilitare și integrare profesională a persoanelor cu dizabilități, în regiunile selectate pentru a facilita și menține accesul acestui grup pe piața muncii, în vederea evitării marginalizării sociale, discriminarii și sărăciei.

Implementarea proiectului vizează trei direcții strategice:

1. Înțelegerea barierelor persoanei cu handicap în reabilitarea profesională;
2. Elaborarea unor modele de servicii de orientare, consiliere, mediere, formare, etc în scopul reabilitării și inserției profesionale;
3. Înființarea unei rețele de centre de excelență  specializate în furnizarea de servicii de reabilitare și reinserție profesională cu standarde recunoscute la nivel EU;


REGIUNI DE IMPLEMENTARE:
București- Ilfov, Vest, Nord-Vest, Nord Est, Sud-Vest Oltenia

Locul desfasurarii activitatii : sediul ONPHR din Bucuresti


Responsabilitatile expertului in cadrul proiectului :

• Realizeaza planificarea detaliata a activitatilor si implicarea resurselor umane in cadrul proiectului, in conformitate cu graficul de activitati
• Coordoneaza eficient activitatile proiectului in vederea atingerii obiectivelor stabilite, in conformitate cu aplicatia de finantare
• Planifica, coordoneaza si evalueaza realizarea livrabilellor in cadrul proiectului, in conformitate cu specificatiile din aplicatia de finantare
• Asigura atingerea rezultatelor si a indicatorilor prevazuti in proiect
• Planifica, coordoneaza, monitorizeaza si evalueaza activitatea echipei de implementare,
• Coordoneaza si monitorizeaza activitatea centrelor pentru furnizarea serviciilor de reabilitare si integrare profesionala a persoanelor cu dizabilitati
• Asigura comunicarea la nivel operational cu partenerii de proiect
• Se implica in organizarea diferitelor evenimente si activitati derulate in cadrul proiectului
• Elaboreaza si coordoneaza dezvoltarea materialelor promotionale ale proiectelor, precum si alte materiale ale proiectului ca: buletine informative, brosuri, materiale informative;
• Redacteaza rapoarte periodice, prezentari si materiale de sinteza.

Criterii de selectie:

• Studii superioare, de preferinta in domeniul social
• Experienta relevanta in  coordonarea de activitati in domeniul social (de preferinta in domeniul dizabilitatii)
• Experienta relevanta in domeniul dizabilitatii ( de preferinta in domeniul serviciilor de reabilitare profesionala si integrare in munca a persoanelor cu dizabilitati)
• Utilizarea limbii engleze la nivel avansat
• Experienta in management/ conducerea unei echipe de minim 5 ani
• Foarte bune capacitati de organizare si planificare
• Foarte bune abilitati de comunicare si negociere.
• Disponibilitate pentru deplasari in tara

Descrierea procesului  de selectie:

Documente solicitate:

1. 
Curriculum Vitae modelul Europass in limba romana

2. Scrisoare de motivatie

Documentele solicitate trebuie transmise pana la data de 10.02.2012, la adresa de e-mail: jobs@onphr.ro.

Numai persoanele selectate pentru interviu vor fi contactate. Rezultatele finale ale selectiei vor fi transmise direct candidatilor. Persoanele care nu primesc niciun raspuns pana in data de 20.02.2012 inseamna ca nu au fost selectionate si le asiguram confidentialitatea candidaturii la acest post.

Nota: Persoanele interesate vor menționa  în titlul e-mailului  poziția pentru care aplică.

Aplicaţiile neconforme cu cerinţele de mai sus sau transmise pe altă cale, nu vor fi luate în considerare .

Printeaza Eco

Globuri şi ornamente de Crăciun, tablouri realizate cu grijă, au aşteptat să îşi găsească un nou cămin şi să îl umple cu bucurie şi culoare.

Trebuie-1

◄ Back

Next ►

Picture 1 of 3

Printeaza Eco

Se lucrează intens pentru obiectele de Crăciun. O listă prinsă de panoul de plută amintește de fiecare obiect care trebuie realizat cu drag și grijă.

Tinerii cu dizabilități care lucrează aici crează obiecte unice ce te fac să exprimi: Aici e atelierul lui Moș Crăciun! Magia formelor și culorilor te face să te gândești la ce frumos e Crăciunul, iar grija celor care realizează obiectele te face să îți dorești cel puțin un cadou de acolo.

Îngerași albi, cu mici accente de culoare, clopoței colorați, magneți cu Moș Crăciun, pinguini simpatici, suporturi de lumânărele și chiar mașinuțe memo pentru cei mai ocupați.

Toate sunt acolo, aranjate cu grijă. Cele terminate, care au fost deja atinse de pensulele delicate cu culori, sunt ambalate frumos și așteaptă să fie livrate. Cele care abia au ieșit din cuptorul de uscat își așteaptă liniștite rândul. Toate vor trece prin mâinile talentate ale tinerilor de aici și se vor transforma în personaje de poveste.

Laura, o tânără foarte drăguță care lucrează aici, lasă pentru câteva clipe culorile aurii ce se pregăteau să îmbrace un ursuleț haios și își face puțin timp pentru noi. Ne povestește cum lutul se transformă în obiectele frumos colorate pe care le avem în mână. Întâi se fac formele- îngerași, pinguini, porcușori și alte animăluțe drăguțe, apoi trec la băieți, la cuptor, care le mai șmotruiesc puțin apoi la pun la cald să se usuce. De acolo, se întorc numai bune de pictat și înfrumusețat. Imaginația, culorile și talentul se regăsesc toate în fiecare figurină terminată.

Pasiunea cu care își fac treaba și vin în fiecare zi la serviciu e molipsitoare. Zâmbim mai mult pentru noi și ne spunem în gând: am vrea să facem și noi, măcar din când în când, la birou, lucruri așa frumoase.

Pentru a continua povestea și a descoperi și voi ce alte lucruri minunate se mai întâmplă acolo, puteți să le vizitați website-ul: www.fundatiasfantuldimitrie.ro.

Printeaza Eco

Premiile de Excelenta IER, aflate la a doua editie, au fost decernate organizatiilor neguvernamentale cu activitate in promovarea  valorilor europene in  Romania.

Astfel ca, din peste 60 de organizatii pe care membrii juriului le-au analizat spre a fi premiat, au fost alese 14 organizatii, printre care s-a numarat si Federatia ONPHR.

Mai multe despre acest eveniment, puteti citi pe website-ul institutului www.ier.ro

Printeaza Eco

Evenimentul este organizat în cadrul proiectului RESCUE, înființarea unei Rețele de Economie Socială destinată integrării profesionale a persoanelor cu dizabilități, pornind de la experiențe și bune practici în Uniunea Europeană, cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013.

Evenimentul va avea loc cu ocazia Zilei Internaționale a Persoanelor cu Dizabilități (3 decembrie) și își propune să prezinte povești de succes și experiențe pozitive în ceea ce privește integrarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități.

În cadrul evenimentului vor fi prezenți reprezentanți ai ONG-urilor și a unor unități protejate, reprezentanți ai unor instituții publice și firme private, cu experiență în domeniul integrării profesionale a persoanelor cu dizabilități.

Prima parte a zilei va fi marcată de prezentări ale unor povești de succes, atât a persoanelor cu dizabilități care s-au integrat pe piața muncii, cât și a unor unități protejate și chiar firme care au experiență în lucrul cu persoane cu dizabilități.

A doua parte a zilei va consta într-un program artistic realizat de persoane cu dizabilități și o licitație în cadrul cărora vor fi listate obiecte unicat, realizate în cadrul unităților protejate.

Detalii suplimentare pot fi obținute de la Silvia Ursu, responsabil PR

silvia.ursu@onphr.ro

0731.35.65.52

Printeaza Eco

"Nimic despre noi, fără noi", piatra de temelie a mişcării Disability Rights, este încă forţa călăuzitoare din spatele tuturor actiunilor noastre. Chiar dacă s-a tot vorbit despre această filozofie, există încă un drum lung de parcurs înainte ca toată lumea să o poată practica. Dacă vrem emanciparea reală a persoanelor cu dizabilități, va trebui ca discuția să se mute dincolo de retorică.

Pentru a face din Convenție o realitate, va trebui să investim în persoanele cu dizabilități, dezvoltarea capacităţilor lor pentru a fi activi şi dar și încurajarea contribuției membrilor în strategiile pentru punerea în aplicare a Convenției, asigurarea participării politice a persoanelor cu dizabilități, asigurarea că noi credem cu adevărat şi practica cruce – persoanele cu handicap în munca noastră, să efectueze împreună toate persoanele cu dizabilitati din toate părţile lumii şi de muncă spre construirea de aliante puternice şi de lungă durată cu alte mişcări pentru drepturile omului.

Provocările cu care ne confruntăm sunt multe. Unele din interior şi unele externe. Dar, avem nevoie de "Curajul de a convinge", să creadem în direcţia în care ne îndreptăm. Noi trebuie să chestionăm status quo-ul şi să permitem ca vântul schimbării să pătrundă.

Asumându-mi responsabilitatea care mi-a fost încredințată, ştiu că sunt dificultăţi, dar, fără îndoială și o reputație puternică. Am încredere în puterea oamenilor şi am încredere în credinţa din spatele DPI.
Mă bazez pe entuziasmul extraordinar şi energia pe care o simt de la colegii mei cu handicap.

Drumul înainte este greu, dar cu sprijinul dumneavoastră, cu siguranță arată ca o călătorie extraordinară.

Javed Abidi, Președinte DPI

Printeaza Eco

Organizăm concursul de fotografie, Dizabilitatea într-o altă lumină, şi ne-am pregătit cu premii interesante pentru cei care reuşesc să surprindă imaginea pozitivă a persoanelor cu dizabilităţi şi abilităţile lor de integrare în viaţa socio- profesională.

Concursul este organizat în cadrul proiectului "RESCUE – înființarea unei rețele de economie socială destinată integrării profesionale a persoanelor cu dizabilități, pornind de la experiențe și bune practici în Uniunea Europeană", finanțat din Fondul Social European, adresându-se atât pasionaţilor de fotografie, cât şi organizaţiilor nonguvernamentale.

”Rațiunea acestui concurs este foarte simplă. Persoanele cu dizabilități sunt exact ca noi. Muncesc, învață, au griji și planuri, prieteni, au locuri și filme preferate. Dizabilitatea nu înseamnă doar imaginea stereotipă a unui cărucior rulant. De aceea, ne dorim ca participanții la concurs să exprime vizual mai ales abilitățile persoanelor cu dizabilități și capacitatea lor de a se adapta oricărui mediu,” declară Francisc Simon, președintele Federației ONPHR.

Calendarul concursului:

17.10.2011 – 12.12.2011 – înscrierea participantilor

13.12.2011 – 15.12.2011 – jurizarea si centralizarea voturilor publicului

16.12.2011 – anunțarea căștigătorilor

Cum te poți înscrie?

Fotografiile pot fi înscrise în concurs prin intermediul site-ului nostru, folosind formularul de participare la concurs, concursfoto.onphr.ro. Dintre fotografiile înscrise în concurs, juriul de specialiate va alege cele mai bune 3 fotografii, pe criterii de relavanță pentru tema concursului, noutate, creativitate și valoare artistică.

Premiul întâi constă într-un aparat foto DSLR Nikon D3100, premiul al doilea într-o geantă foto, premiul al treilea într-un kit de curățare aparate.

De asemenea, va exista și un premiu pentru votul publicului. Poza care va obține cele mai multe like-uri, din partea celor care accesează pagina concursului, va fi declarată câștigătoare, fotograful urmând a fi premiat cu un trepied foto.

Te aşteptăm cu drag să participi!

Printeaza Eco